声援MARK的帖子和我的拙见
支持老马!
MARK的建议出发点是好的无可厚非.猫的近似抬杠的问题不失常理同样无可厚非.
暂不提此事可有操作性,也不讲大环境等瘪三道理,既然我好哥们问谁有什么高见,那么我就背着手玩扇子装一把-----大尾巴鹰
手段1考核制度
利:音乐制作人考核制度,相关试题分理论\实践\感觉\品格,颁发的等级证书既是决定日后饭碗的大小深浅
弊:做假证的又多了项业务
手段2统一价格与质量
利:统一标准价格,统一标准质量,所谓的标准公开透明,设立专属砖痣的官方网站.设立民办组织,其会员所有会费给予聘请的权威做为酬劳
打个比方你找我做个编曲500块,我做完后,你说没有合格,那好投放在网站大家评理,权威定夺,是退款还是责令雇主交纳其他费用一目了然.
弊:搞的跟足协一个吊样,那么做音乐的兄弟们不免作茧自缚.
手段3赔偿机制
利:拟订赔偿机制,不是说雇主可以捏着钱晚几天付款,也不是说被雇主可以拖几天交活,合同签署,两相约束
弊:相对来讲,一个活得签一个合同麻烦了点,而且远程还要花20块钱快递.
手段4用工单位供食宿
利:用工单位必须提供食宿,工资可以低一点,咋一看,制作人损失了,其实不然,一个人吃住花消并不小,懒得开火就到街边买点东西吃,
当然有个别人可以说我一顿就买碗拉面也不吃别的,暂不说谁能顿顿挺的住,为了身体着想,还是变着样子吃点.而用工单位同样省了钱
雇个做饭的大姨照顾起居两全齐美
弊:应该^^没有吧
手段5制作人自己出设备
利:制作人必须自己出设备,你的设备能应付得了聘你单位的活你就继续做,应付不了两个方式,一,借款,在月薪水里扣除,二,自行辞职.
其好处在于用人单位不必担心买了设备制作人没几天跑了剩下一堆搞不明白的电子"玩具",钱就可以省在日后经营运作上面.
记住,我们制作人早晚有一天也会成为雇主,就当是给自己留后手
弊:着实残酷了一点,但没办法制作人也许干了几个月得到的是一些设备,但起码也是你用的着的家伙,过去剃头的还得自己买剪刀.
总结:手段还有N多,可操作性有难度的我就没必要赘诉.
我身份很模糊,既是一个发活的,又算是一个制作的,这恐怕是我唯一能解释为什么没有完全站在制作人的角度上看这个问题.
总而言之我们的目的是规范一个市场,而不是打倒一个阶级
法治多些公平,人治多些情感,这社会就这样子,没有哪一个发达国家不是法治和人治融合到一定的高度才耸立世界之林的
最后说句藏头藏尾的疯话,大家不必考证只需一个点头或摇头,一个在漂亮性感的女人也不可能让全世界的男人因她而勃起
(此言出自本人小说勿转载哈哈)
老马,为表示真正支持你的帖子,哥们这宿又没写上剧本^^明天PS实况让我一个球如何?