招聘/找人

不是说谁值钱不值钱的问题，大家的生活状态不一样，交际圈子也不一样，很自然的，应该说说，我还投过月薪给我开1500的公司，差点儿没把我鼻子气歪了，早写上条件，就说找个月薪1500的得了，如果我没钱的话，那是心甘情愿的去干，最不愿意别人忽悠我了，画了张能吃一个月的大饼，最后送上来的是刚够今天填饱肚子的窝头， 真不知道他们怎么想的，是搞专业音乐的么？还是专门逗音乐人玩儿的，平白浪费我的时间和感情。。。。

几乎每个公司都会在表格上留着：期望的待遇 这一行

这是很正常的事情。我个人认为主要有以下几个原因

1.如果你的期望值高于他们能给予的标准，意味着你极有可能在公司不稳定，有更大

跳槽的可能性.这会影响他们是否录用你的决定

2.如果你的期望值低于他们常规给以标准，那么，正好。人家求之不得低价收买到

劳动力

3.对薪水的要求的确是能反应出一个人的自信程度自我价值的衡量


HR一般都会定期调查行业标志，进行薪水的定制。多要少要其实对于个人待遇来说

都不是有太大影响

薪水这个本来就是商量的事情，试探性的事情。觉得合适就做不合适就别做

千万别进了公司发现不少同等级的人薪水比你高就不平衡了，因为你认为不合理就不应该签

签了就是认可对方给予的待遇。如果你有这种心态不仅仅是待遇，工作。在生活中很多地方

你都不会快乐的，心态决定很多

[ 本帖最后由 银河列车999 于 07-2-16 15:20 编辑 ]

真他吗是个斗志斗勇的过程

当然会已经定好的。但是如果他这个职位定的是4K，你只叫2K，他不会给你多的。 因为2K你已经觉得不错，他就不会有异义了。工资只是老板用来调和员工与公司矛盾的手段而已。但就算已经定好的，也是可以改变的。因为我除了第一二份工作之外，其余都是按我的要求来算工资的，最过份的一份工作就让那边公司考虑了三个月，找了我三次 ，虽然我水平比较次，但从毕业到现在面试几百次，招聘N次，对于招聘与被招聘之间的花招已经快熟透了。04年我有两个朋友过来深圳，第一个找工作没跟我说，他觉得2500已经很满足了，所以他开口叫了2500。最后他的工资就定在了2500，后来他就明白了，一年后他跳槽每个月拿6K。后来又有一位朋友过来，也没工作经验，去面试之前他问我他喊2500高不高？我就直接当场BS了他一顿，这简直就是搞乱市场嘛，我先帮他把简历修改好，再让他喊5K，最少也得给他4K吧。结果，最后他每个月拿4500，现在已经拿到一万多了。

所以找工作先得看清楚公司的实力，你所在的职位是怎么赚钱的，然后在他能承受的范围内往高了喊吧。不过千万不要搞成很2的样子乱喊一气哦

把所有回复全部看完。。感觉自己明白了很多。。。
帮顶上去！！！！！

这个问题当然也存在哈     不错大家仔细想一想     也都是在情理当中的咯