招聘/找人

最近想换工作 连续去了好几家公司 全部工资面议。 结果我去谈了，他们看了作品 全都说不错，
过几天打电话过来开的工资 实在@#$%...

我现在自己的公司每月最少4,5000还加4金....他们开最高的4000还要自己交4金。早知道这样我面试都不去。

其实无论哪家公司招人 职位的薪水早就已经定好了 即使有浮动 也不会太大。却非要面议 完了还让你先开期望薪金。

不是我爱钱 没办法...我每个月房贷就3000 你开我3000的工资我立马就得当小白脸让老婆养着....  

所以拜托以后各位招聘的老大 下次招人最少写个基本待遇范围  也省得浪费你我的时间。谢谢！

顶

是的
我严重鄙视那种招人非得什么期望薪金，什么面议，虽然这也许是行规，但是至少说个大概，他们这么做吗的说白了就是套傻B！

有时很浪费别人的时间和心情的

有没有哪位在属于HR工作性质的朋友，告诉下我们面对这个环节最完美的答案，好吗？
我发现在这个敏感的环节很多人都显得不是很自然，包括面试你的人

每月45000已经很高很高了干吗还要换工作呢？

.....老大 是4000-5000  -_|||

晕死，那是你写的不对，哪有阿拉伯数字那么写的阿。你应该写四五千。你写个

4，5000.......

建议斑竹以后遇到没有基本信息的招聘帖子，直接删贴，别浪费大家时间和口舌．

斑竹该来管管了

这些发招聘的老是什么“工资面议”

建议都得打上工资待遇

想去的人才知道水有多深~

他要是工资面议，咱也可以跟他在论坛＂面议＂，反正论坛里会刁难的人不少．

强顶．．．．．．

我也以为4万5呢，呵呵

把价钱浮动的范围放出来大家都省事。。。。想去的，就去，不想去的。。。也没必要浪费时间去做准备。。这年头，谁还有时间去做那些没有把握的事啊~！？

一般招聘，主考官都会问你你想拿多少，你觉得你自己值多少，在他能承受的范围内就可以随你叫了。但他承爱的范围很广，你值多少就看你自己的能力了

我觉得多数公司在招聘某个职位的时候 其实薪水已经定好了....首先HR主管肯定要参考这个部门其他同事的薪资 不是说你能力强点就能想拿多少就多少的 。试想如果他们的CEO也就一月6000 你再牛会拿到一月上万么? 再说能力到底多强 也不是面试那1~2个小时就能体现出来的。除非你是直接来应聘部门主管。

另外 最根本的, 我觉得公司本身的实力就已经决定了你能拿多少钱。大家现在都是协同工作的。 一个制作公司 他的歌手,前期录音师 录音棚 包括公关 管理都是C级的实力, 光靠你一个A级的混录师 做出来的只能还是张C级的唱片。所以你也只能拿C级唱片的利润分成。